Dernière mise à jour le 5 août 2025 par Revital Assurances
En tant que travailleurs non salariés (TNS), une grossesse ou une naissance peut rapidement fragiliser votre équilibre financier. Contrairement aux salariés, vos indemnités légales sont plafonnées et ne couvrent qu’une part réduite de votre revenu. Pour préserver votre sécurité et celle de votre famille, il est essentiel de mettre en place une solution de prévoyance efficace, capable de compenser la perte de revenus durant un congé maternité ou paternité.
Résumé
📉 Des indemnités maternité/paternité limitées pour les TNS : 64,52 €/jour maximum en 2025, sous conditions strictes.
⚠️ Revenus souvent insuffisants : Le régime légal ne permet pas de couvrir les charges fixes ni de maintenir le niveau de vi
💡 Une prévoyance spécifique est indispensable : Jusqu’à 180 €/jour d’indemnisation, primes de naissance, garanties adaptées.
⏱️ Souscription à anticiper : Minimum 6 mois avant le congé pour bénéficier des garanties à temps.
Droits légaux des TNS en cas de maternité ou paternité
Quelles indemnités maternité pour les indépendantes ?
Les indépendantes affiliées depuis au moins 10 mois peuvent bénéficier d’indemnités journalières en cas de congé maternité, à condition de cesser totalement leur activité. Le montant maximal en 2025 est fixé à 64,52 € par jour, calculé en fonction du plafond annuel de la Sécurité sociale. La durée du congé indemnisé s’étend généralement de 8 à 16 semaines, selon la situation personnelle (enfant unique, jumeaux, grossesse pathologique…).
Quelles indemnités paternité pour les TNS ?
Les pères non salariés peuvent, eux aussi, bénéficier d’un congé paternité indemnisé d’une durée de 25 à 32 jours calendaires. Le montant journalier est identique à celui de la maternité, et la cessation totale d’activité reste obligatoire durant toute la période.
Limites du régime légal
Les indemnités journalières versées aux indépendants restent limitées et varient selon le statut et les revenus antérieurs. Pour mieux comprendre comment elles sont calculées, versées et sous quelles conditions, vous pouvez consulter notre guide complet sur le fonctionnement des indemnités journalières TNS.
Pourquoi souscrire une prévoyance TNS spécifique maternité/paternité ?
Un complément de revenu indispensable
Les indemnités de base ne suffisent pas à couvrir les charges fixes ni à maintenir le niveau de vie. Une bonne couverture de prévoyance permet d’obtenir des indemnités journalières supplémentaires, jusqu’à 180 € par jour, selon le contrat souscrit. Certaines formules incluent aussi des primes de naissance ou des forfaits spécifiques en cas d’hospitalisation ou d’arrêt prolongé.
Des garanties adaptées aux indépendants
Les contrats de prévoyance pour TNS sont conçus pour s’adapter à la diversité des statuts : micro-entrepreneurs, professions libérales, gérants majoritaires… Ces contrats offrent une grande souplesse dans le choix des garanties, des montants couverts, et des délais de carence.
Comparatif des meilleures solutions de prévoyance maternité/paternité TNS
Parce que toutes les prévoyances ne se valent pas, il est essentiel de comparer les garanties offertes, les délais de carence, les montants indemnisés et les options complémentaires. Voici un aperçu des offres les plus pertinentes du marché, avec un focus sur notre solution exclusive Revital Assurances, conçue spécialement pour les TNS en période de maternité ou de paternité.
| Contrat | Indemnités journalières maternité/paternité | Prime de naissance | Délai de carence | Déduction Madelin | Avantages spécifiques |
|---|---|---|---|---|---|
| Revital Assurances – Formule Sérénité TNS | Jusqu’à 180 €/jour | Oui – 700 € | 3 jours uniquement | Oui | Garantie grossesse renforcée, indemnisation dès 4e jour, accompagnement personnalisé |
| MetLife TNS | Jusqu’à 150 €/jour | Oui – 500 € | 7 jours | Oui | Options modulables |
| Harmonie Mutuelle | Jusqu’à 120 €/jour | Oui – 400 € | 7 jours | Oui | Forfait maternité simple |
| Generali Madelin | Forfait ou revenu réel | Oui – 500 € | 3 à 5 jours | Oui | Offre standard |
| Alptis Pro | 80 à 160 €/jour | Non | 5 jours | Oui | Bonne base de couverture |
Chez Revital Assurances, nous avons conçu une formule spécifiquement pensée pour les interruptions temporaires liées à la maternité ou à la paternité, avec des garanties renforcées et une couverture modulable. Pour en savoir plus, découvrez notre accompagnement dédié et protégez efficacement votre activité.
Ce qu’il faut vérifier avant de choisir un contrat de prévoyance TNS
Les délais de carence
Ils peuvent varier de 3 à 15 jours selon les contrats. Plus le délai est court, plus vite vous serez indemnisé en cas d’arrêt. Notre Formule Sérénité TNS, par exemple, prévoit une carence de seulement 3 jours.
Les exclusions et franchises
Certains contrats excluent les grossesses à risque ou les arrêts de travail d’origine non médicale. Il est essentiel de bien lire les conditions générales pour éviter les mauvaises surprises.
La fiscalité : déduction Madelin
Les cotisations versées pour votre contrat de prévoyance peuvent être déductibles de vos revenus professionnels, dans le cadre de la loi Madelin. Cette optimisation fiscale est un véritable levier d’économie pour les TNS.
Le capital décès
Un autre point souvent négligé concerne les garanties en cas de décès. La souscription à une prévoyance bien structurée permet également de protéger ses proches via un capital décès adapté aux TNS, versé en cas d’accident ou de maladie grave.
Quand et comment souscrire une prévoyance maternité/paternité ?
Anticiper : le maître mot
Il est recommandé de souscrire un contrat au minimum 6 mois avant le congé maternité ou paternité prévu. Certains contrats exigent un délai de cotisation avant activation des garanties.
Accompagnement par un courtier
Chez Revital Assurances, nous vous accompagnons de A à Z dans le choix de votre contrat, avec un audit gratuit et des recommandations personnalisées selon votre statut, votre activité et vos besoins réels.
Ce que nous proposons chez Revital Assurances
Un accompagnement personnalisé
Nous vous aidons à identifier vos risques, à définir le bon niveau de couverture et à sélectionner la formule de prévoyance la plus adaptée à votre situation de TNS.
Des partenaires de confiance
Nous travaillons avec des assureurs reconnus, sélectionnés pour la qualité de leurs garanties et leur transparence. Nos contrats sont flexibles, évolutifs et compatibles avec les exigences fiscales des professionnels indépendants.
Conclusion
Une grossesse ou une naissance ne devrait pas être une source de stress financier. Pourtant, en tant que TNS, l’absence de revenus durant ces périodes peut avoir des conséquences importantes. La prévoyance maternité et paternité est donc une solution indispensable pour sécuriser votre activité et protéger votre famille. Chez Revital Assurances, nous vous aidons à construire cette protection sur mesure, en toute simplicité.
Contactez nous pour obtenir toutes les réponses à vos questions !
FAQ – Maternité / Paternité TNS et prévoyance
Quelle est l’indemnité journalière pour une indépendante en congé maternité ?
En 2025, elle est d’environ 63,52 € par jour, versée par la CPAM sous conditions.
Peut-on cumuler indemnité légale et prévoyance ?
Oui. La prévoyance vient compléter les versements de la CPAM, jusqu’à atteindre un niveau de revenu plus confortable.
Les contrats de prévoyance couvrent-ils tous les arrêts liés à la grossesse ?
Pas toujours. Certaines garanties excluent les grossesses à risque ou demandent une carence de plusieurs mois. Il faut bien lire les conditions.
Quand souscrire pour être couvert à temps ?
Idéalement au moins 6 mois avant le terme prévu, car beaucoup de contrats prévoient un délai de franchise.
Les micro-entrepreneurs ont-ils les mêmes droits ?
Oui, s’ils sont affiliés depuis au moins 10 mois et arrêtent leur activité. La prévoyance est aussi accessible aux micro-entrepreneurs.
